Young Professionals gedragen zich steeds vaker als consumenten. Voor ze bij een organisatie solliteren doen ze eerst zorgvuldig onderzoek. Een juiste én passende employer branding is daarom cruciaal. Hieronder verstaan we de cultuur van de organisatie, de zin van het werk maar vooral het imago richting de buitenwereld. Werkzoekende proberen dus sneller dan voorheen een weloverwogen beslissing te maken of een bedrijf bij hen past. Hoe u dit imago kunt beïnvloeden? Door het inzetten van recruitment marketing via Bingstone Branding.

Het algemene doel is meestal een goede candidate experience die zorgt voor het aantrekken van meer, gekwalificeerde én passende kandidaten. Zie recruitment marketing dus niet als vervanger voor de standaard talent acquistion, maar als aanvulling. Het is een proces waarbij verschillende kanalen worden ingezet om de bekendheid van de organisatie te vergroten, de candidate experience te optimaliseren of een duidelijk employer brand te creëren. Het uiteindelijke doel zal zijn om niet alleen de time-to-hire, maar ook de cost-per-hire te verlagen.